Incrementar el salario mínimo interprofesional (SMI) un 5,3%, hasta los 1.000 euros en catorce pagas en 2022 podría tener un impacto muy negativo sobre el empleo de los próximos dos años, que se traduciría en la destrucción de entre 60.000 y 130.000 puestos de trabajo, creados o por crear. Así lo dice un estudio llevado a cabo por la consultora de RRHH Ranstad, en su división de Ranstad Research con la colaboración de Cepyme.

Este incremento supondría un aumento intermedio del 2% (969€ en 14 pagas, 1.130,50€/mes) y un aumento acumulado desde 2016 del 52,6%, el tercero más alto de Europa solo superado por Rumanía y Lituania.

Randstad y Cepyme advierten que “las consecuencias de  este incremento incidirán especialmente en los jóvenes y en los trabajadores  con menor cualificación, para los que será más difícil encontrar empleo o conservar el que tienen”.

Los sectores más afectados por esta subida serán hostelería y turismo y el comercio de cercanía, los cuales verán destruidos más de la mitad de sus puestos, sin contar todo lo que ya llevan arrastrando por los ERTES a consecuencia del Covid-19 desde 2020.

Esta medida anunciada por el gobierno tendrá dos fases, una primera subida del 2% en septiembre de 2021 (969€ en 14 pagas, 1.130,50€/mes) y un segundo incremento del 5,3% hasta los 1.000€ en 14 pagas (1.166,67€/mes) en 2022.

El informe también deja al descubierto un dato interesante: el SMI supone actualmente el 60% del salario medio del territorio, siendo Canarias (78,4%), Extremadura (73,4%) y Baleares (68,4%) las comunidades autónomas donde el SMI representa el salario medio de sus ciudadanos. En el lado opuesto se encuentran Madrid (48,8%), País Vasco (50,3%) y Navarra (53,3%).

Con la subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2021, la proporción del SMI como salario medio nacional sería superior al 65%, siendo el salario habitual de más de la mitad de la población en 12 de las 17 comunidades autónomas.

Nuevo SMI 2021, como proporción del salario medio (2020)

Nuevo SMI 2021, como proporción del salario medio (2020), por CCAA Fuente: Ranstad Research

Cepyme recalca que subir el SMI “es competencia exclusiva  del Gobierno, previa consulta con los agentes sociales y, como se recoge en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, deberán tenerse en cuenta factores como la evolución de la situación económica y del empleo, todavía en tasas inferiores a las del período precrisis; la productividad y la evolución del IPC que, aunque presenta un incremento del 3,3%, hay que recordar que se está comparando con 2020, un año fallido desde el punto de vista económico, con paralización de la actividad y caídas de los precios continuadas durante varios meses”.

¿En qué situación surge esta medida?

Pese a que parece que el mercado se está reactivando tras la pandemia, lo cierto es que las cifran no llegan a igualar los datos pre-pandemia, ya que el aumento de afiliados a la seguridad social no compensa el número de trabajadores en ERTE. Además, el número de personas en situación de desempleo sigue siendo alto, con 15,6% de la población parada, lo que supone 1,5 puntos por encima del mismo período en 2019 (13,78%).

Trabajadores afectados por ERTE (último día de cada mes)

Trabajadores afectados por ERTE (último día de cada mes) Fuente: Randstad Research

A nivel europeo, actualmente España se sitúa en el puesto número 7 con el SMI más alto y la elevación prevista en septiembre de 2021 mantendría esa posición, siendo el tercer país con mayor aumento del SMI desde 2016, multiplicando por 5 y por 10 los aumentos medios de Alemania o Francia. Luxemburgo lidera la lista con un SMI de 2.200€.

Como último apunte, cabe destacar que la subida del SMI en nuestro país convertiría a España en la líder europea en términos de peso del SMI respecto al salario medio mensual.

¿Qué va a suponer para el mercado español?

Esta medida llega en un momento muy complicado para el mercado español, que apenas se está recuperando de los daños producidos por la Covid. Se trata de un contexto muy inestable en el que, según el informe realizado por Ranstad Research y Cepyme, tendrá unas consecuencias negativas inevitables para el empleo español.

Un estudio cualitativo de la situación indica que este aumento del salario mínimo afectaría muy negativamente a sectores que ya han sido duramente castigados por la crisis pandémica, Hostelería y Comercio, que ya han visto como muchos de sus empleos han sido destruidos y otros tantos están en riego de hacerlo, especialmente para aquellos que son pequeña y mediana empresa.

Otro sector severamente afectado será la población Z en la búsqueda de su primer empleo, así como aquellos trabajadores de baja cualificación, para los que conservar su empleo será mucho más difícil.

Por otro lado, el Banco de España ha publicado recientemente un análisis sobre el impacto que supuso la subida del SMI a 900€ en 2019. Dicho análisis cifra el impacto negativo en el empelo en una horquilla que varía entre el 0,6% y el 1,1% del empleo total, lo que se traduce en la pérdida de hasta 180.000 puestos de trabajo, lo cual no augura nada bueno para lo que está por llegar.

¿Y qué opinan las empresas?

Dada la situación, InfoJobs ha compartido los resultados de su Informe sobre Salario Mínimo Interprofesional, en el que se descubre que 6 de cada 10 empresas, el 60%, está de acuerdo con la subida prevista, lo cual puede llegar a sorprender teniendo en cuenta los datos mencionados anteriormente.

Sin embargo, aunque más de la mitad de los empresarios estarían de acuerdo con subir el salario a sus trabajadores, este porcentaje ha caído 8 puntos con respecto al año pasado, las cuales en 2020 eran un 68% las que se mostraban a favor de incrementar el SMI.

Estaba bajada de “positivismo” se puede entender si tenemos en cuenta el contexto actual post-covid.

Para los profesionales de la atracción y la selección del talento, este incremento del salario supondría una menor contratación dentro de las empresas y, por lo tanto, una menor tasa de actividad en nuestro sector. Además, el 32% de las organizaciones del informe indican que la subida del SMI incentivará el despido de empleados.

“Sin lugar a duda, el efecto de la pandemia ha tenido un considerable impacto en la opinión de las empresas respecto a la subida del SMI, aunque los datos demuestran que la mayoría de las compañías en nuestro país aprueban el incremento propuesto”, señala Mónica Pérez, directora de Comunicación de InfoJobs. “En cualquier caso, es necesario que el Gobierno consensue con las empresas la viabilidad de esta nueva subida del SMI y sus consecuencias; ya que de la supervivencia de las misma depende el sostenimiento de la economía y el empleo, sobre todo en las actuales circunstancias”.

|Puedes descargar el informe completo en este enlace |